Över hälften av Sveriges tjänstemän arbetar på distans
Enligt en ny undersökning från TCO, genomförd tillsammans med Novus, arbetar över hälften av Sveriges tjänstemän regelbundet på distans. Undersökningen omfattade mer än 3 500 tjänstemän och visar att 54 procent av dessa arbetar hemifrån mer än bara enstaka tillfällen. För många har detta inneburit stora tidsvinster i vardagen.
I genomsnitt sparar tjänstemän 14,8 timmar i månaden tack vare distansarbete. För var tredje person motsvarar tidsbesparingen en halv arbetsvecka eller mer per månad. Studien visar att distansarbete är vanligare bland höginkomsttagare, personer med högre utbildning och de som arbetar inom privat sektor. Det är också vanligare bland tjänstemän som har barn under 12 år.
Branscher och grupper som utnyttjar distansarbete
Branscher där distansarbete är mest förekommande är data/IT, bank och försäkring samt offentlig förvaltning. Däremot är distansarbete mindre vanligt inom sektorer som utbildning samt vård och omsorg, där arbetsuppgifterna ofta kräver fysisk närvaro.
Therese Svanström, ordförande för TCO, betonar att många tjänstemän upplever stress över att få tiden att räcka till i vardagen. Hon menar att distansarbete kan bidra till en bättre balans mellan arbete och privatliv genom att ge mer tid för återhämtning, vilket i sin tur kan minska risken för sjukfrånvaro och möjliggöra för fler att arbeta ett helt arbetsliv.
Återhämtning och hushållsarbete påverkas positivt
Undersökningen visar att 62 procent av tjänstemännen skulle behöva avstå från vissa aktiviteter om de inte kunde distansarbeta. Vanligtvis handlar det om hushållssysslor, matlagning och viktig tid för återhämtning.
Bland tjänstemän med barn under 12 år är detta särskilt påtagligt. Kvinnliga tjänstemän med små barn uppger i högre utsträckning än män att distansarbete är avgörande för att kunna prioritera återhämtning.
Risker med distansarbete
Trots de positiva resultaten påpekar Svanström att distansarbete inte är utan risker. Hon understryker att arbetsmiljön på hemmakontor måste vara säker och att distansarbete inte ska innebära fler arbetstimmar eller sudda ut gränserna mellan arbete och fritid.
För att säkerställa hållbara arbetsvillkor för alla anställda behöver arbetsgivare ta sitt ansvar och se till att arbetsmiljölagstiftningen efterlevs, även när anställda arbetar hemifrån.
Sammanfattning
Undersökningen från TCO och Novus visar att distansarbete erbjuder stora fördelar, särskilt när det gäller tidsbesparing och bättre balans mellan arbete och privatliv. Samtidigt är det avgörande att hantera de utmaningar som det kan medföra, som arbetsmiljöproblem och gränsdragningen mellan arbetstid och fritid, för att säkerställa en hållbar och hälsosam arbetsmiljö.
Källförteckning
