Datum och tid: 2025-01-19 23:30 CET
Inledning
Den snabba utvecklingen av artificiell intelligens (AI) har gett upphov till avancerade tekniker som deepfake, vilka möjliggör skapandet av mycket realistiska men falska bilder, videor och ljud. Dessa tekniker har nu börjat utnyttjas i rekryteringsprocesser, särskilt vid distansintervjuer, vilket utgör nya utmaningar för arbetsgivare och rekryteringsföretag. Denna artikel syftar till att belysa hur deepfake-teknik används i jobbintervjuer på distans, de potentiella riskerna det medför samt strategier för att identifiera och motverka sådana bedrägerier.
Deepfake-teknikens framväxt
Deepfake är en sammansättning av orden “deep learning” och “fake” och refererar till syntetiskt skapade medier där AI används för att manipulera eller skapa innehåll som ser äkta ut. Genom att träna neurala nätverk på stora mängder data kan algoritmer återskapa en persons ansikte, röst eller rörelser på ett övertygande sätt. Detta har lett till att deepfakes blivit allt svårare att skilja från autentiskt material. (1)
Användning av deepfake i distansintervjuer
Enligt SVT Nyheter har svenska rekryteringsföretag börjat varna för att deepfake-teknik används i jobbansökningar och distansintervjuer. Bedragare kan kapa en identitet, exempelvis från en LinkedIn-profil, och skapa ett falskt CV. Vid en distansintervju används sedan en realtids-deepfake för att efterlikna den stulna identiteten, med syftet att få tillgång till företagsinformation eller plantera skadlig programvara. (2)
Internationella varningar och incidenter
Redan 2022 utfärdade FBI en varning om att deepfake-teknik används i rekryteringssammanhang för att begå bedrägerier. Det har förekommit fall där individer, med hjälp av deepfake, har lyckats få anställning och därefter installerat skadlig programvara i företags system, vilket lett till allvarliga säkerhetsintrång. (3)
Risker för företag
Användningen av deepfake i rekryteringsprocesser medför flera risker:
• Informationsstöld: Bedragare kan få tillgång till känslig affärsinformation.
• Skadlig programvara: Genom anställning kan skadlig kod introduceras i företagsnätverk.
• Rykte: Säkerhetsintrång kan skada företagets anseende och förtroende hos kunder och partners.
Identifiering av deepfake under intervjuer
För att upptäcka deepfake under distansintervjuer kan rekryterare vara uppmärksamma på följande tecken:
• Oregelbunden ögonblinkning: Deepfake-algoritmer kan ha svårt att korrekt återge naturlig ögonblinkning.
• Onaturliga ansiktsrörelser: Fördröjningar eller stel mimik kan indikera manipulation.
• Ljudsynkronisering: Avvikelser mellan tal och läpprörelser kan avslöja en deepfake.
Enligt Kaspersky kan dessa subtila tecken hjälpa till att identifiera deepfake-innehåll. (4)
Förebyggande åtgärder
För att skydda sig mot deepfake-bedrägerier i rekryteringsprocessen rekommenderas företag att:
• Utbilda personalen: Öka medvetenheten om deepfake-teknik och dess risker.
• Verifiera identitet: Begära att kandidater visar upp giltig ID-handling under intervjun.
• Kombinera intervjumetoder: Kombinera digitala intervjuer med fysiska möten när det är möjligt.
• Använda teknik: Implementera programvara som kan upptäcka deepfake-innehåll.
Dessa åtgärder kan minska risken för att bli utsatt för deepfake-bedrägerier. (2)
Framtida utmaningar
I takt med att deepfake-tekniken blir alltmer sofistikerad ökar utmaningarna för företag att skydda sig. Det krävs kontinuerlig utveckling av detekteringsverktyg och uppdatering av säkerhetspolicyer för att möta dessa hot. Samarbete mellan teknikföretag, myndigheter och forskningsinstitutioner är avgörande för att utveckla effektiva motåtgärder. (5)
Sammanfattning
Deepfake-teknikens inträde i rekryteringsprocesser utgör en ny typ av hot mot företag, särskilt vid distansintervjuer. Genom att vara medveten om riskerna och implementera förebyggande åtgärder kan företag minska sannolikheten för att drabbas av sådana bedrägerier. Det är viktigt att kontinuerligt utbilda personal och uppdatera säkerhetsrutiner för att hålla jämna steg med den teknologiska utvecklingen.
Källförteckning
1. Atea: Allt om deepfakes och hur du avslöjar dem
2. SVT Nyheter: Varningen – deepfake används i jobbintervjuer på distans
3. NBC News: FBI warns about deepfake job scams
