(Bild: unsplash) Datum och tid: 2025‑06‑10 14:30 CET
Vanliga misstag kan leda till uppsägning
Enligt Dagens PS är många anställda omedvetna om hur små misstag – från ouppmärksamma mejl till dålig arbetsmoral – kan leda till uppsägning . Artikeln pekar särskilt på att det börjar vanligen med tillrättavisningar, förlängda varningar och till slut uppsägning.
Vad räknas som skäl för uppsägning?
Enligt svensk lag krävs saklig grund för uppsägning, till exempel upprepad bristande arbetsinsats, allvarliga samarbetssvårigheter eller förtroendeförlust . Innan man kan avskedas krävs också varningar och dokumentation, enligt Las-regler .
Misstag som kan utlösa varning eller avsked
Följande exempel visar situationer där varningar eller uppsägning är möjliga:
- Prestation och kvalifikation: Bristande arbetskvalitet, teknisk inkompetens eller missade deadlines är vanligt förekommande skäl .
- Olojalitet och brott: Stöld, allvarliga brott eller vilseledande handlingar utgör grova misskötselshandlingar .
- Frånvaro och arbetvägran: Oförklarad eller långvarig frånvaro riskerar uppsägning, särskilt om det är upprepat .
- Samarbetsproblem: Konflikter eller dålig samarbetsförmåga kan bli saklig grund om de fortsätter trots varning .
- Oprofessionellt beteende: Exempel är oupphörlig personliga samtal, överdrivet surfande eller kritik mot arbetsgivaren online – beteenden som ofta har lett till uppsägning .
Varningar, dokumentation och rättigheter
Lagen kräver att arbetstagaren får en tydlig varning och chans att förbättra sig, samt att arbetsgivaren dokumenterar alla incidenter och eventuella förbättringsförsök .
Två‑månadersregeln gäller – arbetsgivaren får inte agera på händelser äldre än två månader . Missar varningar eller dokumentation kan göra uppsägningen ogiltig .
Så undviker du att bli uppsagd
Expertråd för att minska risken:
- Håll hög kvalitet – dubbelkolla siffror, leverera i tid .
- Var lojal och seriös – håll privata samtal diskreta, undvik kritik på sociala medier .
- Dokumentera din förbättring – visa att du tar ansvar och lär av misstag .
- Samarbeta och ta egna initiativ – positiv, flexibel och arbetsvillig inställning skyddar oftast ditt jobb .
Sammanfattning
Småsaker som missade deadlines, personlig surfning eller samarbetssvårigheter kan ackumuleras och bli saklig grund för uppsägning. Svensk lag kräver att arbetsgivare ger tydliga varningar, dokumenterar och följer processen korrekt. Som anställd kan du skydda dig genom hög arbetskvalitet, lojalitet, ansvarstagande och dokumenterad förbättring. I dagens digitala arbetsmiljö kan din tillvaro snabbt förändras – undvik att bli en i statistiken.
📚 Källförteckning
